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Les ingénieurs Arts & Métiers

Une Association de 32000 membres dans le monde entier
Grande capacité d’innovation
Formés à la gestion de l’humain
Pragmatiques, esprits concrets

Ces pages vous permettront de découvrir nos membres, leurs expériences, les domaines d’intervention et d’entrer en contact avec nous très rapidement

Exemples de réalisations

Rémy GAUDY

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Atelier Lego Serious Play: comment attirer des talents génération Z

Séminaire d'apprentissage : Recruter des talents pour le contrôle de gestion et la DRH

EMA Vendée est la 1ère école de commerce et de management 100% alternance, située à 30 min de Nantes elle delivre 7 titres certifiés de bac à bac +5. 1 jour pour faire travailler de façon décalée des étudiants du master controle de gestion et du master ressources humaines sur un théme d'actualité

Fabrice Montoyo -

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DIMINUER LE TURNOVER DU PERSONNEL

Dans cet atelier de moto-moulag, les conditions de travail sont tellement difficiles sur le plan physique que le personnel ne reste pas. Le turn over est de 350%. Cela oblige à recruter et former régulièrement

Bernard LE-BORGNE - ACMOuv

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L'ATEX simple, dans toute sa complexité !

Redéfinition Zonage ATEX

Redéfinition des classements ATEX de l'usine du Pontet et assistance à la définition des Zones ATEX du site de Desvres

	Date	Juin 2017
	Domaine	Ressources Humaines, DRH
	Secteur d'activité	Enseignement, Services financiers
	Mission	Formation
	Description	Préparation de l'atelier avec la méthode Lego Serious Play Animation de la reflexion sur: - l'entreprise idéale - quels canaux pour attirer et recruter ces étudiants?

	Date	Fév 2016 - Mar 2016
	Domaine	Production, Directeur d'usine, Maintenance
	Secteur d'activité	Plasturgie
	Mission	Coaching
	Description	J'ai tout d'abord observé les opérations pendant plusieurs jours et participé à certaines tâches les plus simples. Ensuite, j'ai réfléchis à un panel d'outils méthodologiques que j'ai proposé aux opératrices et opérateurs afin de l'amender et les faire co-construire une formation. Avec l'encadrement de proximité, j'ai amendé une programme de formation que nous avons ensuite proposé à le Présidence que l'a amendé et validé. Le transfert de méthode a porté essentiellement sur la résolution de problèmes en groupe, la gestion du stress, la communication intra et inter équipes (3 huits).

	Date	Juin 2019 - Mar 2020
	Domaine	Affaires Générales, immobilier, sécurité
	Secteur d'activité	Autres industrie manufacturière
	Mission	Conseil et expertise
	Description	Mise a plat des classements réalisés Analyses des modes de prise en compte des zones ATEX Analyse de la validité des classements retenus ou imaginés Proposition de classements alternatifs Formation à la compréhension des classements et des conséquences. Accompagnement à la mise en place.