Réalisations

95 - Roissy - Siège de la société

Société traversée par une conflictualité sociale et une concurrence très intense sur son secteur. La fonction RH est sous forte tension, et le RRH, responsable RH d'un des 3 poles de la société, "se cherche", et s'interroge sur sa place, bien que repéré comme "High Po"

Alignement sur ses Valeurs, prise de recul, et projet professionnel et de Vie définis et mis en oeuvre

Coaching Executive

Département des Deux sèvres

L’objectif est l'amélioration du bien-être au travail du personnel des ateliers de fabrication et expéditions au sein d'une usine de fabrication de produits agroalimentaires. L'entreprise est confrontée à un climat de tensions internes et à des difficultés de recruter et de conserver le personnel

Mise en œuvre du plan d'action par la hiérarchie. Restauration d'un climat de confiance et un dialogue entre les équipes.

Diagnostic des dysfonctionnements rencontrés par les équipes Évaluation des conséquences Définition des priorités Proposition d'un plan d'action Suivi de réalisation du plan d'action